Der VKTA hat sich in den vergangenen Jahren den Status eines Vorzeigeunternehmens in Sachsen erarbeitet. Und das auch bei der Umwandlung hin zu einem mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber, der vor allem das Wohl seiner Angestellten im Sinn hat. Hier hat der VKTA in den vergangenen Jahren viele Maßnahmen getroffen, die das Ziel haben, den Beruf nicht nur Arbeit sein zu lassen, sondern auch eine erfüllende Bereicherung. Aus diesem Grund wurde etwa das betriebliche Gesundheitsmanagement eingeführt.
Doch es wurden auch einige andere Veränderungen vorgenommen mit dem Ziel, das Unternehmen attraktiver für Mitarbeiter und auch potenzielle Bewerber zu machen. Unter anderem sind dies eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, das Teilzeitangebot, mobiles Arbeiten und andere Möglichkeiten, mit denen eine bessere work-life-Balance erreicht werden soll. Aber auch ein großzügiges Parkplatzangebot direkt auf dem Gelände sowie die Einführung eines Jobtickets für eine höhere Flexibilität gehören dazu. Ebenso wie die betriebseigene Kantine, welche nicht nur praktisch für ein schnelles Essen, sondern auch – ebenso wie die gemeinsamen Essenspausen in den jeweiligen Gebäuden – Treffpunkt vieler Mitarbeiter ist, was sich wiederum positiv auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt.
All diese Maßnahmen wurden begleitet von der ‚berufundfamilie‘ Service GmbH, die Firmen zu Fragen einer familienfreundlicheren Struktur berät. Im Dezember vergangenen Jahres wurde das VKTA von dieser als mitarbeiterfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Wichtig ist auch: Aufgrund der gestiegenen Arbeitsmotivation und der eng damit verbundenen Leistungsfähigkeit wirkt sich ein gutes Arbeitsklima auch positiv auf den VKTA als Arbeitgeber aus.
Außerdem bedeutend: Die bereits beschlossenen Maßnahmen werden nicht einfach so stehengelassen, sondern im steten Austausch mit den Beschäftigten auf ihre Umsetzbarkeit und Effizienz überprüft, bei Bedarf findet eine Anpassung statt.